Đề thi Quản trị nhân lực

Đề thi Quản trị nhân lực

Đề 1

Câu 1: phân tích khái niệm qtnl. Tại sao nói “mọi quản trị suy cho cùng là quản trị con người”

Câu 2: Cty mới thành lập có số lượng nhân sự là 86

Chiến lược 3 năm là lập đc một chi nhánh con ở hải phòng có số lượng nhân sự là 36, một chi nhánh con ở đà nẵng có số lượng nhân sự là 25. Trụ sở chính ở Hà Nội có quy mô tăng gấp đôi

Tiến hành bộ máy quản trị nhân lực của công ty ở hiện tại và 3 năm sau

Câu 3: bài tập tình huống : vì sao nhân viên bỏ việc

Đề 2

Câu 1: Trình bày hình thức đãi ngộ thông qua tền thưởng? anh chị hiểu như thế nào là " công khai trong đãi ngộ nhân lực". liên hệ hiện nay

Câu 2: chuyên viên kế toán của công ty CPTM XNK Viettel

Yêu cầu:

1. Xác định các nguồn tuyển dụng và cách tiếp cận nguồn tuyển dụng cho chức danh trên

2. Xác định chi tiết các khoản thu nhập có thể có

Câu 3: Tình huống Kỹ tính

Đề 3

Câu 1: Trình bày nội dung các học thuyết quản trị nhân lực phương tây? ý nghĩa nhận thức đối với nhà quản trị?

Câu 2: Phân tích nội dung, yêu cầu của quy chế trong doanh nghiệp thương mại dịch vụ? Liên hệ thực tiễn?

Câu 3: Trình bày nội dung xin nghỉ việc và cho nghỉ việc? Phân biệt chúng

Đề 4

Câu 1: Trình bày nội dung của phân tích công công việc trong doanh nghiệp thương mại dịch vụ?

Câu 2: Tổ chức lao động là gì? Phân tích các cơ sở để xây dựng tổ chức lao dông?

Câu 3: Trình bày nội dung các môi quan hệ lao động trong doanh nghiệp thương mại dịch vụ, từ đó rút ra nhận thức cho nhà quản trị

Đề 5

Câu 1: Trình bày nội dung phân tích công việc trong DNTMDV?

Câu 2: Tổ chức lao động là gì? Phân tích cơ sở tổ chức lao động trong DNTMDV.

Câu 3: Nêu các mối quan hệ lao động, ý nghĩa nhận thức với nhà quản trị?

Đề 6

Câu 1: Trình bày các học thuyết quản trị nguồn nhân lực Phương Tây? Ys nghĩa nhận thức đối với nhà quản trị DNTMDV?

Câu 2: Phân tích nội dung và yêu cầu xây dựng quy chế làm việc trong DNTMDV? Liên hệ với tình hình thực tiễn.

Câu 3: Trình bày các nội dung cho nghỉ việc và xin thôi việc trong DNTMDV? Sự khác nhau giữa hai mối quan hệ lao động này?

Đề 7

Câu 1: phân tích mối liên hệ giữa các nội dung của quản trị nhân lực. Vì sao nói “Mọi quản trị suy cho cùng đều là quản trị con người"?

Câu 2. Có một số thông tin cơ bản trong mô tả công việc của nhân viên kinh doanh của công ty cổ phần truyên thông và du lịch Rồng Việt như sau:

    - quản lý thị trường khách hàn của công ty và khai thác thị trường mới

    - lên kế hoạch mở rộng và bám sát thị trường,phát triển các mối quan hệ với khách hàng tiềm năng

    - am hiểu thị trường để có thể phát triển tối đa doanh số

    - hỗ trợ trưởng phòng trong công tác tổ chức sự kiện và tư vấn theo yêu cầu của khách hàng lên kế hoạch thăm khách hàng và luôn kịp thời cung cấp đầy đủ thông tin khách hàng yêu cầu một cách nhanh nhất. Yêu cầu:

    1. xác định các nguồn tuyển dụng cho chức danh trên. trình bày phương thức tiếp cận nguồn tuyển dụng đó

    2. xác định chi tiết các tiêu chuẩn đánh giá thành tích công tác của chức danh trên

Câu 3. bài tập tình huống" thưởng phạt công minh, khích lệ nhân viên"

    1. theo anh chị tình huống này đã phản ánh nội dung gì của công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp

    2. Phân biệt điểm giống và khác nhau trong 2 thông báo ở tình huống trên

Đề 8

Câu 1. phân tích học thuyết X. liên hệ thực tiễn tại các doanh nghiệp tại Việt Nam

Câu 2. Xác định tiêu chuẩn tính luơng

Câu 3. bài tập tình huống con bọ cạp

Đề 9

Câu 1. trình bày nội dung của học thuyết đức trị

Câu 2. thiết kế bản thông báo tuyển dụng cho chức danh nhiên viên kinh doanh và xác định các loại thu nhập có thể cho vị trí đó

Câu 3. công ty tin học thành công

---

Bài viết liên quan:

[display-posts tag="quan-tri-nhan-luc" posts_per_page="10" order="DSC"]

Bài viết cùng chuyên mục:

[display-posts category="de-thi" posts_per_page="10" order="DSC"]

Tìm kiếm cho bài viết "Đề thi Quản trị nhân lực":

de thi quan tri nhan luc, cau hoi on tap quan tri nhan luc, de cuong on tap quan tri nhan luc